De impact van The Social Handshake

Wie ben je en wat is jouw rol bij de organisatie?

Ik ben Sandra en ik ben de oprichter van The Social Handshake.

Welke dienst of product bieden jullie aan?

The Social Handshake helpt organisaties die meer willen bijdragen aan een betere wereld. Dat doen we door goed doen makkelijk en meer impactvol te maken. Velen willen wel goed doen, maar weten niet hoe. En waar begin je? Hoe kun je écht impact maken? Waar haal je tijd vandaan? Daarom bieden we organisaties en hun medewerkers verschillende makkelijke impact opties:

• LoonGift: de mogelijkheid om direct vanaf het salaris goede doelen te steunen, mét belastingvoordeel, én (*optioneel) matching van werkgevers. 100% van giften gaan naar goede doelen. Zo kan 1 euro van een medewerker wel 3 euro waard zijn voor het goede doel!

• ImpactGift: een digitale of fysieke goede doelen Giftcard, waar een budget opstaat dat de ontvanger mag verdelen over goede doelen.

• KerstGift: Een goede doelen giftcard in een Kerstsausje, perfect voor in het kerstpakket.

• BonusGift: schenk een deel van je Bonus aan goede doelen etc.

Voor wie is het geschikt en voor wie niet?

Wij helpen organisaties die meer impact willen maken, in de zin van bijdragen aan een betere wereld. Van kleine organisaties tot grote banken. Van Bcorp organisaties die toch al veel goeds doen, tot organisaties die hun eerste stappen zetten. Onze sweetspot zijn de grotere organisaties met (deels) hoger opgeleid personeel.

Waarin onderscheiden jullie je ten opzichte van concurrenten?

Bij ons gaat 100% van Giften naar goede doelen. Wij zijn een impact first organisatie. Alles is gericht op maximale impact én een positieve inslag. We vinden het geweldig als meer organisaties zich inzetten voor een betere wereld. Daarnaast ontzorgen we organisaties en medewerkers geheel. Gemak dat we gewend zijn, voor een betere wereld.

Wat is jullie kijk op een duurzame en gezonde arbeidsmarkt?

Een arbeidsmarkt waar medewerkers met plezier naar hun werk gaan, en waar impact maken een natuurlijke verlengde is van je werk. In het buitenland bestaat LoonGift al lang. Onder de noemer Payroll Giving. Hoe mooi is het als je niet alleen voor jezelf en voor je bedrijf werkt maar ook een stukje voor een goed doel! 

Op welke manier komt duurzaamheid terug in jullie interne bedrijfsvoering?

In alle aspecten. Wij zijn een impact first organisatie en op weg naar Bcorp certificering. We nemen duurzaamheid dus in veel aspecten mee, van LoonGift aanbieden, tot vegetarische lunch, tot duurzaam inkopen. etc.

Hoe kunnen klanten jullie producten inzetten om positieve impact te maken?

LoonGift is een groene secundaire arbeidsvoorwaarde. uit onderzoek blijkt dat medewerkers daar blij van worden én positiever over hun werkgever zijn. All onze producten genereren daarnaast giften voor goede doelen. De goede doelen zijn zorgvuldig geselecteerd op de basis van transparantie, efficiëntie en effectiviteit.

Kan je een voorbeeld noemen met concrete impact? 

Via LoonGift gaat een zelfgekozen deel van je loon naar een of meer zelfgekozen effectieve goede doelen.

Hebben jullie plannen op de roadmap die bijdragen aan een duurzame arbeidsmarkt?

Het blijkt uit amerikaans onderzoek dat mensen die deelnemen aan LoonGift langer bij hun werkgever blijven. Daarnaast blijkt uit onderzoek van Harvard dat op regelmatige basis doneren aan goede doelen goed is voor je gezondheid.

Tot slot, wat wil je graag nog delen dan nog niet aan bod is gekomen? 

Wil je deze kerst impact opnemen in je kerstpakket? Dat kan met KerstGift! Een budget om geheel in de kerstgedachte met kerst te verdelen over goede doelen naar keuze.