Seminar "Onbewust Bekwaam: Bias-vrije werving & selectie"

Doelgroep: HR-professionals, recruiters, leidinggevenden en iedereen betrokken bij het aannemen van nieuw talent.

Probleemstelling: We streven allemaal naar een inclusieve werkplek, maar onbewuste vooroordelen en achterhaalde processen kunnen echte gelijke kansen in de weg staan. Hoe zorgen we dat iedereen, ongeacht achtergrond, een eerlijke kans krijgt? ImpactWork en BrainsFirst organiseren op 5 november in Amsterdam een 

Programma:

17.30 - 18.00 Key notesessie: Tom Debruyne, oprichter van de SUE Behavioral Design Academy vertelt ons meer over de werking van het brein en hoe biases en shortcuts zorgen voor (ongewenst) gedrag. Ook geeft hij handvatten hoe je gedrag kunt beïnvloeden door het toepassen van bewezen methoden.

18.00 - 18.30 2 break-outs

Sessie 1: Andries van der Leij laat zien hoe je met neurowetenschappelijke inzichten en toegankelijke games écht inclusief kunt werven. Door de innovatieve NeurOlympics kunnen talenten zonder bias worden herkend, zodat iedereen een eerlijke kans krijgt op een baan die bij hen past. Hands-on en leerzaam: ontdek hoe je technologie inzet voor een eerlijker selectieproces.

Sessie 2: wordt later bekend gemaakt

18.30 - 19.30 Walking dinner en speeddaten

19.30 - 20.00 2 break-outs

Sessie 3: wordt later bekend gemaakt

Sessie 4: Jildert Huitema van ImpactWork legt uit hoe je de ultieme candidate experience kunt organiseren met bias free als design principe. Door je doelgroepen goed te begrijpen en de juiste HR tech te kiezen rol je de rode loper uit voor kandidaten

20.00 - 21.00 Borrel & Ontmoeten

Nieuwsgierig geworden?