Seminar "Toekomst van Recruitment: Candidate experience, Diversiteit & Technologie"

Doelgroep: HR-professionals, recruiters, leidinggevenden en iedereen betrokken bij het aannemen van nieuw talent.

Probleemstelling: Het vinden van talent word steeds lastiger. Tijdens dit seminar krijg je te horen hoe het mogelijk is om het recruitment proces te optimaliseren, van het aantrekken van diverse kandidaten tot het creëren van een positieve kandidaatervaring.

Programma:
17.00 - 17.30
𝗜𝗻𝘁𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘄𝗲𝗿𝗽: Rogier Van Hamburg, co-founder van ImpactWork, vertelt over de visie van ImpactWork. 

17.30 - 18.00
𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝗮𝘁 𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴: Joost Bruggeman (voormalig Head of Talent Experience bij Randstad) neemt ons mee in de wereld van de candidate experience.

18.00 - 18.30
𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘃𝗲 𝘄𝗲𝗿𝘃𝗶𝗻𝗴: Saniye Çelik (Professor Diversiteit & Inclusie bij de Politie, Universiteit Leiden – Lector Hogeschool Leiden – Kroonlid SER) deelt haar inzichten over hoe je werving en selectie écht kunt laten bijdragen aan een inclusieve organisatie. 

18.30 - 19.30
𝗪𝗮𝗹𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝘀𝗽𝗲𝗲𝗱𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻

19.30 - 20.30
𝟯 𝗯𝗲𝘄𝗲𝘇𝗲𝗻 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗧𝗲𝗰𝗵 𝘂𝘀𝗲 𝗰𝗮𝘀𝗲𝘀:

𝗧𝗵𝗲 𝗦𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗟𝗮𝗯: Lotte Welten laat de hand van een case bij OTTO Work Force zien hoe assessment technologie en generatieve AI hand in hand gaan om.

𝗠𝗿𝗪𝗼𝗿𝗸: Joost Valster dompelt je onder in het vakgebeid van recruitment marketing automation. 

In2Dailog: Diddo van Zand bespreekt innovatieve communicatieoplossingen voor recruitment.

20.30 - 21.30
𝗕𝗼𝗿𝗿𝗲𝗹 & 𝗢𝗻𝘁𝗺𝗼𝗲𝘁𝗲𝗻