Data

Hoe kom ik sneller van informatie naar inzicht en van inzicht naar actie? Een typische data vraag die wij krijgen. Wij houden van een pragmatische aanpak met snel resultaat om de organisatie mee te nemen in meer datagedreven werken.

Wie zijn wij?

ImpactWork is een consultancy- en interim bureau gespecialiseerd in de arbeidsmarkt en HR. Onze adviezen zijn onafhankelijk. We zijn niet gebonden als implementatie partner van een of meerdere HR Tech software pakketten.

Wij helpen organisaties met:

• Data roadmap

• Data analyse

• Artificial Intelligence toepassingen

Speelt er een HR Tech vraagstuk in uw organisatie?

Laat dan kort uw gegevens achter en een van onze senior specialisten neemt contact met u op. We verkennen samen of we u kunnen helpen in een kort gesprek. Als er aanleiding voor is verzorgen we met plezier een presentatie tijdens een kennismaking gesprek. We stellen met veel plezier een team van specialisten voor u samen.

Typische rollen die nodig zijn voor uw data ambities zijn: Chief data officer, Head of data, BI manager, Data analist, Data scientist, Digital analist.

Data-gedreven HR-processen: belangrijke use cases voor klanten

Als consultancybedrijf dat zich richt op HR-processen en de arbeidsmarkt, begrijpen we het belang van data-gedreven besluitvorming. In het digitale tijdperk van vandaag is data een waardevolle bron die organisaties kan helpen weloverwogen beslissingen te nemen en een concurrentievoordeel te behalen. In dit artikel zullen we de belangrijkste use cases voor klanten verkennen die betrekking hebben op het onderwerp data, data management, data-gedreven recruitment, HR analytics, data-gedreven marketing en meer.

Use Cases

Data Management

Data management is het proces van het effectief verzamelen, opslaan, organiseren, onderhouden en gebruiken van data. Het is een essentieel onderdeel van elke data-gedreven strategie. Hier zijn enkele belangrijke use cases voor klanten die betrekking hebben op data management:

• Data Quality Management: Zorgen dat data nauwkeurig, compleet en consistent is.

• Data Integratie: Het combineren van data uit meerdere bronnen om een ​​geïntegreerd beeld te creëren.

• Data Governance: Het vaststellen van beleid en procedures voor het beheren van data.

Data-gedreven recruitment

Data-gedreven recruitment is het proces van het gebruik van data om weloverwogen beslissingen te nemen over het aannemen van personeel. Het omvat het analyseren van data om de beste kandidaten voor een baan te identificeren. Hier zijn enkele belangrijke use cases voor klanten die betrekking hebben op data-gedreven recruitment:

• Candidate Sourcing: Het gebruik van data om potentiële kandidaten voor een baan te identificeren.

• Candidate Screening: Het analyseren van data om kandidaten te screenen op basis van hun kwalificaties.

• Candidate Selection: Het gebruik van data om de beste kandidaat voor een baan te selecteren.

HR Analytics

HR analytics is het proces van het gebruik van data om inzicht te krijgen in HR-processen en weloverwogen beslissingen te nemen. Het omvat het analyseren van data om trends en patronen te identificeren. Hier zijn enkele belangrijke use cases voor klanten die betrekking hebben op HR analytics:

• Employee Retention: Het analyseren van data om factoren te identificeren die bijdragen aan personeelsverloop.

• Performance Management: Het gebruik van data om de prestaties van werknemers te evalueren en gebieden voor verbetering te identificeren.

• Workforce Planning: Het analyseren van data om toekomstige personeelsbehoeften te voorspellen.

Data-gedreven marketing

Data-gedreven marketing is het proces van het gebruik van data om weloverwogen beslissingen te nemen over marketing. Het omvat het analyseren van data om de meest effectieve marketingstrategieën te identificeren. Hier zijn enkele belangrijke use cases voor klanten die betrekking hebben op data-gedreven marketing:

• Customer Segmentation: Het gebruik van data om klanten te segmenteren op basis van hun gedrag en voorkeuren.

• Marketing Campaign Optimization: Het analyseren van data om marketingcampagnes te optimaliseren voor maximale effectiviteit.

• Personalization: Het gebruik van data om marketingberichten te personaliseren voor individuele klanten.

Conclusie

Data is een waardevolle bron die organisaties kan helpen weloverwogen beslissingen te nemen en een concurrentievoordeel te behalen. Door gebruik te maken van data management, data-gedreven recruitment, HR analytics, data-gedreven marketing en andere data-gedreven strategieën, kunnen organisaties hun prestaties verbeteren en hun doelen bereiken. We hopen dat wij u waardevolle inzichten hebben gegeven in de belangrijkste use cases voor klanten die betrekking hebben op het onderwerp data. Neem vooral contact op als u verder wilt praten.

Bekijk onze andere expertises