HR strategie & HR transformatie

Bent u op zoek naar een manier om uw HR-processen te verbeteren en efficiënter, effectiever en boeiender te maken? Wilt u de kracht van digitale technologieën in uw HR strategie en HR roadmap verwerken?

Dan bent u bij ons aan het juiste adres. Het belang van een goede HR strategie is verder toegenomen. De impact van o.a. ongewenste uitstroom, personeelskrapte door vergrijzing, snel stijgende lonen is steeds voelbaarder in uw organisatie. Niet iedereen in uw teams kan het tempo van verandering bijbenen. En de IT implementaties gaan ook langzamer dan u wenst. U voelt de behoefte om de versnelling er in te brengen. Maar hoe?

Het ImpactWork team adviseert CEO's, COO's, CHRO's, HR managers en HR directies over hun HR strategie en HR transformatie plannen.

Wij helpen organisaties met:

• Beoordelen van uw huidige HR-processen en identificeren van de hiaten en mogelijkheden voor verbetering

• Definieren van uw digitale HR-strategie en roadmap op basis van uw bedrijf doelen en behoeften

• Selecteren en implementeren van de beste digitale HR-oplossingen die bij uw budget passen

• Trainen en ondersteunen van uw HR-personeel en managers bij het gebruik van de digitale HR hulpmiddelen

• Monitoren en evalueren van de impact van uw digitale HR-initiatieven op uw bedrijfsresultaten en medewerkerstevredenheid

Wie zijn wij?

ImpactWork is een consultancy- en interim bureau gespecialiseerd in de arbeidsmarkt en HR. Wij streven ernaar de arbeidsmarkt positief te veranderen voor toekomstige generaties. Daarom gaat 25% van onze winst naar goede doelen gerelateerd aan duurzaam werken. Lees meer over ons.

Speelt er een vraagstuk?

Oprichters Jildert Huitema of Rogier van Hamburg helpen u graag op weg in een korte kennismaking. Zij kunnen vaak in het eerste gesprek al advies geven.

Voor deze organisaties maken wij impact

Meer over HR strategie en HR transformatie

Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste trends en thema’s:

1. Hybride werken

2. Krappe arbeidsmarkt

3. Digitalisering HR-processen

De top 5 HR-thema’s zijn:

1. Duurzame inzetbaarheid

2. Strategische personeelsplanning

3. Werving & selectie

4. Goed werkgeverschap

5. Werkgeluk

De coronacrisis heeft de wereld van werk sterk veranderd en biedt kansen voor organisaties om werk anders te organiseren. Hybride werken, waarbij plaats- en tijdonafhankelijk werken centraal staat, is een trend die blijft bestaan. Dit biedt flexibiliteit in waar en wanneer iemand werkt en vormt volgens organisatiedeskundige Lynda Gratton zelfs een unieke kans om werk anders te organiseren.

Digitalisering van HR-processen is een andere trend die doorzet. Door digitalisering kunnen HR-processen efficiënter worden ingericht en kan HR zich meer richten op strategische taken.

Daarnaast is er sprake van een krappe arbeidsmarkt, waardoor het vinden van geschikt personeel een uitdaging is. Dit maakt strategische personeelsplanning belangrijker dan ooit.

Op het gebied van HR-thema’s staat duurzame inzetbaarheid bovenaan de agenda. Het is belangrijk dat medewerkers gezond en vitaal blijven en zich blijven ontwikkelen.

Strategische personeelsplanning is ook een belangrijk thema. Het gaat hierbij om het afstemmen van de personeelsbehoefte op de organisatiedoelen.

Werving & selectie is een derde belangrijk HR-thema in 2022. Het vinden van geschikt personeel is een uitdaging en vraagt om een goede werving en selectieprocedure.

Goed werkgeverschap is een vierde belangrijk HR-thema. Het gaat hierbij om het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en zich kunnen ontwikkelen.

Tot slot is werkgeluk een belangrijk HR-thema in 2022. Het is belangrijk dat medewerkers plezier hebben in hun werk en zich betrokken voelen bij de organisatie.

Als boutique consultancy bureau is het belangrijk om deze trends en thema’s in acht te nemen bij het adviseren van klanten. Door op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen in HR-strategie en HR-transformatie, kunnen wij klanten helpen om hun HR-processen te optimaliseren en hun personeelsbeleid te verbeteren.

ImpactWork dienstverlening

We hebben samengewerkt met klanten uit verschillende industrieën en sectoren, zoals financiën, gezondheidszorg, onderwijs, detailhandel, productie en meer. We hebben hen geholpen significante resultaten te bereiken, zoals:

• Verminderde wervingskosten en -tijd door gebruik te maken van online assessments en video interviews en AI-aangedreven screening

• Verbeterde prestaties en retentie van medewerkers door gebruik te maken van gamificatie-, feedback- en herkenningsplatforms aangedreven door AI

• Verbeterde leer- en ontwikkeling van medewerkers door gebruik te maken van micro-learning, adaptief leren en VR/AR-technologieën

• Vergroot de betrokkenheid en het welzijn van medewerkers door het gebruik van chatbots, enquêtes en wellness-apps

We hebben een passie voor digitale HR en streven ernaar hoogwaardige diensten aan onze klanten te leveren. Wij zijn altijd op de hoogte van de laatste trends en innovaties op digitaal HR-gebied. Wij zijn niet alleen consultants, maar ook partners die samen met u uw digitale HR-doelstellingen realiseren. Als u geïnteresseerd bent om met ons samen te werken, neem dan vandaag nog contact met ons op voor een gratis adviesgesprek. Wij horen graag van u en bespreken hoe wij u kunnen helpen met uw digitale HR-behoeften.

Ons team van specialisten staat voor u klaar: HR Tech consultant, Service designer, Consultant digital strategy, Chief digital officer, Manager IT, Consultant IT, Architect, Product owner.