In 2015 werkten Jildert en zijn team bij Randstad aan een revolutionair matching-algoritme. Ze waren ervan overtuigd dat ze de toekomst van recruitment in handen hadden. De resultaten waren inderdaad verbluffend: kandidaten en vacatures werden met ongekende precisie gematcht op basis van ontologie van vaardigheden. Maar er zat een addertje onder het gras. Het algoritme was gebaseerd op historische gegevens en die gegevens bleken verre van onbevooroordeeld.

Het algoritme nam de patronen uit het verleden over, inclusief de vooroordelen die erin sluimerden. Als gevolg daarvan werden bepaalde groepen kandidaten systematisch benadeeld. Vrouwen, mensen met een migratieachtergrond, oudere sollicitanten - zij kregen simpelweg minder kansen. Jildert en zijn team hadden een krachtig instrument gecreëerd, maar het was een instrument dat onbedoeld discriminatie in de hand werkte.