In de huidige concurrerende arbeidsmarkt is het voor organisaties van cruciaal belang om een efficiënt en effectief wervingsproces te hebben. Een datagestuurde aanpak kan hierbij een sleutelrol spelen. Dit bleek ook uit de succesvolle samenwerking tussen ImpactWork en een overheidsklant die liever anoniem blijft.
data roadshow
De impact van een data roadshow voor werknemers
27 januari 2025
|
5 minuten leestijd
De uitdaging
Deze grote overheidsorganisatie met een grote behoefte aan personeel had problemen met het wervingsproces. Gegevens werden onvolledig, inconsistent en niet tijdig geregistreerd. Dit leidde tot onnauwkeurige rapportages en belemmerde het vermogen van de organisatie om de wervingsresultaten te verbeteren.
Onze aanpak
ImpactWork ontwikkelde in samenwerking met de klant een roadshow om de organisatie te ondersteunen bij het implementeren van een datagestuurd wervingsproces. Deze roadshow bestond uit interactieve sessies en workshops, waarin de medewerkers van de klant werden getraind in het correct en tijdig registreren van gegevens. Daarnaast werden ze bewust gemaakt van het belang van datagedreven werving en de impact van hun acties op de resultaten.
Dit is een voorbeeld van een optioneel fotobijschrift dat uitlegt wat er in de illustratie te zien is.
Resultaten
De roadshow leidde tot een aanzienlijke verbetering van de gegevenskwaliteit. Dit resulteerde in nauwkeurigere rapportages, waardoor de organisatie haar wervingsproces beter kon analyseren en optimaliseren. Daarnaast droeg de roadshow bij aan een groter bewustzijn van het belang van datagestuurd werven onder medewerkers.
Conclusie
De samenwerking tussen ImpactWork en de klant laat zien dat een datagedreven aanpak kan leiden tot een aanzienlijke verbetering van het wervingsproces. Door de implementatie van een roadshow en het trainen van medewerkers is deze klant beter in staat om haar wervingsdoelstellingen te behalen.
Wilt u ook uw wervingsproces optimaliseren met behulp van een datagedreven aanpak? Neem dan contact op met ImpactWork voor een vrijblijvend adviesgesprek.
De vier grootste HR-uitdagingen kort uitgelegd.
25%
Een deel van onze winst gaat naar projecten die duurzame werkdoelen ondersteunen. Bijvoorbeeld: het helpen van beginners aan werk.
Meer informatie
Innovatie & productiviteit.
Wie houdt er nou van saai werk? Traditionele HR-processen zijn tijdrovend, handmatig en gevoelig voor inefficiëntie. Met HR-technologie en AI-oplossingen kunnen we HR-workflows automatiseren, de personeelsplanning optimaliseren en datagestuurde beslissingen nemen die tijd besparen en de productiviteit verhogen.
Betrokkenheid en welzijn van medewerkers
Het vergroten van de betrokkenheid en het welzijn op de werkplek kan de retentie en productiviteit verhogen. Tevreden medewerkers = een bloeiende onderneming!
Talent aantrekken en behouden in een concurrerende markt.
Ontdek datagestuurde oplossingen om de betrokkenheid van uw medewerkers te vergroten, het personeelsverloop te verminderen en wervingsprocessen te verbeteren. En dat allemaal terwijl u een veerkrachtige en bloeiende werkcultuur bevordert!
Ontwikkeling van vaardigheden
Vaardigheden zijn de toekomst van werk. Bij ons kunt u voorop blijven lopen en een talentenmarktplaats en vaardighedenmatrix creëren, toekomstige vaardigheidstekorten identificeren en meer!