De wervings- en selectieprocessen transformeren
- Sterke analytische vaardigheden
- Hulpmiddelen voor gegevensanalyse
- Visualisatie van gegevens
- Gegevensmodellering
- Communicatieve vaardigheden
- Projectbeheer
- HR domeinkennis
- Data visualisation
- Data modelling
- Kennis van werving en selectie
Context
De huidige HR-gegevens zijn verspreid over verschillende systemen en bieden onvoldoende inzicht om goed geïnformeerde beslissingen te nemen over werving en selectie. Het is jouw taak om deze gegevens te structureren, analyseren en visualiseren. Door dashboards en rapporten te ontwikkelen, geef je inzicht in trends, patronen en de effectiviteit van verschillende wervingsstrategieën. Met deze kennis kunnen we onze wervingsprocessen optimaliseren, de kwaliteit van onze nieuwe medewerkers verbeteren en uiteindelijk de doelstellingen van onze organisatie beter ondersteunen.
Taken en verantwoordelijkheden
Als Data Analist werk je binnen het Data-Driven Recruitment & Selection projectteam. Dit team bestaat uit een projectmanager, lead consultant, BI-specialist en processpecialist. In dit team voer je de volgende taken uit:
Dashboard ontwikkeling: Gebruiksvriendelijke en visueel aantrekkelijke dashboards ontwikkelen die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van onze klanten.
Informatiebehoeften vertalen naar informatievoorziening: Informatiebehoeften vertalen naar passende dataproducten, inclusief benodigde datamodellen en berekeningen, en concrete voorbeelden/mockups maken in Excel.
Gegevensanalyse: Voer diepgaande analyses uit om complexe vragen binnen onze organisatie te beantwoorden.
Gegevensmodellering: Integreren en transformeren van gegevens uit diverse bronnen om bruikbare rapporten te genereren.
KPI-ontwikkeling: Key Performance Indicators (KPI's) ontwerpen en implementeren om de prestaties van de organisatie te meten.
Dashboardbeheer: Beheer de toegankelijkheid en het onderhoud van het dashboard in samenwerking met het ontwikkelingsteam.
Stakeholderbeheer: Werk nauw samen met verschillende stakeholders om hun gegevensbehoeften te begrijpen en deze om te zetten in concrete analyses en conclusies.
Profiel
De ideale kandidaat is een data-driven professional met minimaal 5 jaar relevante werkervaring en een passie voor het vinden van patronen in data. Je bent nieuwsgierig, analytisch sterk en hebt oog voor detail. Je werkt makkelijk samen in een hybride team en bent in staat om complexe problemen op te lossen.
Interesse?
Stuur je CV en motivatiebrief via bovenstaande reactielink of neem contact met ons op voor meer informatie.
Waarom werken via ImpactWork?
Klaar voor de eerste stap? Laten we praten!
