Betrokkenheid en welzijn van werknemers

De verwachtingen van hedendaagse werknemers zijn veranderd. Mensen willen meer dan een salaris - ze verwachten een doel, autonomie, welzijn en een stem. En toch managen veel organisaties betrokkenheid nog steeds met verouderde onderzoeken of gefragmenteerde initiatieven. Bij ImpactWork zien we werknemerservaring als een strategische hefboom voor groei, niet als een zachte HR-metriek. Onze benadering van werknemersbetrokkenheid en welzijn is erop gericht om uw cultuur te transformeren van reactief naar veerkrachtig.

94%

van de Nederlandse werknemers beschouwt een gezonde balans tussen werk en privé als topprioriteit. 61% zou een vacature afwijzen als die die balans zou verstoren.

Waarom?

De uitdaging:

Betrokkenheid is nog nooit zo laag geweest. Slechts een fractie van de werknemers voelt zich echt verbonden met hun werk. Tegelijkertijd nemen stressgerelateerd ziekteverzuim en burn-out sterk toe. Traditionele HR-raamwerken hebben moeite om de complexiteit van modern werk aan te pakken, vooral in hybride en externe omgevingen.

Organisaties die het welzijn van hun werknemers verwaarlozen, worden geconfronteerd met kostbare gevolgen: een hoog verloop, een lage productiviteit en een verzwakte employer brand. Maar het verbeteren van de betrokkenheid is niet alleen een kwestie van het lanceren van een nieuw welzijnsprogramma. Het vereist een geïntegreerde, op gegevens gebaseerde en op de werknemer gerichte aanpak - ondersteund door leiderschap.

Onze aanpak.

ImpactWork levert een productgerichte service die organisaties in staat stelt om werknemersbetrokkenheid en welzijn te verankeren in de kern van hun personeelsstrategie. Het gaat niet om geïsoleerde initiatieven, maar om het opbouwen van een continu, bedrijfsbreed Employee Experience Management (EXM) systeem.

Onze gestructureerde aanpak omvat:

Experience journey scan & baseline assessment - We beginnen met het blootleggen van wat uw medewerkers werkelijk ervaren - van onboarding tot exit. Door middel van interviews, gegevensanalyse en het in kaart brengen van het traject identificeren we de belangrijkste contactmomenten, pijnpunten en verborgen wrijvingen binnen de organisatie.

Ontwerp een meetbare EX-strategie - Samen met je teams definiëren we ervaringsdoelen en vertalen deze naar tastbare KPI's. We stellen eigenaarschap, rollen en ritmes vast - en selecteren de juiste technologie om continue feedback en verbetering te ondersteunen.

De routekaart voor ervaring activeren - We gaan van inzicht naar uitvoering. We stellen samen een routekaart op van ervaringsverbeteringen, van quick wins tot langetermijnacties, en verankeren deze in cross-functionele teams. Van een betere onboarding tot welzijnsinitiatieven, elke actie is gekoppeld aan impact.

Meten, aanpassen en schalen - Werknemerservaring is nooit klaar. We zetten continu luistercirkels, gedragsanalyses en ervaringsdashboards op. Elk kwartaal evalueren we wat werkt, waar we moeten aanpassen en hoe we het succes over teams en locaties heen kunnen schalen.

Experience journey scan & baseline assessment - We beginnen met het in kaart brengen van de werkelijke ervaringen van uw medewerkers – van onboarding tot exit. Door middel van interviews, data-analyse en customer journey mapping identificeren we belangrijke contactmomenten, knelpunten en verborgen knelpunten binnen de organisatie.

Ontwerp een meetbare EX strategie - Samen met uw teams definiëren we ervaringsdoelen en vertalen deze naar concrete KPI's. We bepalen eigenaarschap, rollen en ritmes – en selecteren de juiste technologie om continue feedback en verbetering te ondersteunen.

Activeer de experience roadmap – We gaan van inzicht naar uitvoering. We creëren samen een routekaart voor ervaringsverbeteringen – van quick wins tot langetermijnacties – en integreren deze in cross-functionele teams. Van betere onboarding tot welzijnsinitiatieven, elke actie is gekoppeld aan impact.

Meten, aanpassen en schalen – De werknemerservaring is nooit af. We zetten continue luisterlussen, gedragsanalyses en ervaringsdashboards op. Elk kwartaal evalueren we wat werkt, waar aanpassingen nodig zijn en hoe we succes kunnen opschalen binnen teams en locaties.

Je bouwt geen geweldig bedrijf op om vervolgens voor je mensen te zorgen. Je zorgt voor je mensen en zij bouwen een geweldig bedrijf.

De impact.

Echte impact wordt niet gemeten aan de hand van geschreven beleid, maar aan de hand van hoe mensen zich voelen op het werk en hoe ze ervoor kiezen om te komen, te blijven en te groeien.

Onze benadering van werknemersbetrokkenheid en welzijn verandert organisaties van reactief naar intentioneel. We helpen culturen te creëren waarin mensen zich veilig en gewaardeerd voelen en zich verbonden voelen met hun doel. Het resultaat? Veerkrachtigere teams, een sterker intern vertrouwen en een werkomgeving die het juiste talent aantrekt en behoudt.

Klanten die met ons werken ervaren:

Duidelijker eigenaarschap van werknemerservaringen in de hele organisatie
Een betere afstemming tussen leiderschap, HR en de behoeften van medewerkers
Minder wrijving op de belangrijkste momenten in het traject van de werknemer - van indiensttreding tot groei
Meer betrokken, energieke teams die klaar zijn om duurzaam te presteren
Een sterker werkgeversmerk gebaseerd op authenticiteit, niet op slogans

Maar de belangrijkste verschuiving is misschien wel deze:
Als organisaties naar hun mensen gaan luisteren - en handelen naar wat ze horen - wordt betrokkenheid een systeem, geen sentiment.

We doen geen oppervlakkig welzijn. We bouwen aan de infrastructuur die mensen en prestaties op de lange termijn helpt floreren.

Wil je aan de slag met het welzijn van werknemers?

Ontdek hoe onze diensten u kunnen helpen met het welzijn van uw werknemers en hun betrokkenheid. Van het herdefiniëren van je volledige HR-strategie tot het helpen verbeteren van de werknemerservaring en ingrijpen waar nodig. We helpen je de weg te effenen naar een betere werknemerservaring met een hogere productiviteit van je werknemers!

Laten we een werkplek creëren waar het welzijn van werknemers centraal staat - en we allemaal kunnen floreren!

Onze diensten

Medewerker ervaring & welzijn

Duurzaam HR strategie & transformatie

40%

meer skills ontwikkeling in organisaties die een vaardigheidsgerichte organisatie zijn geworden (bron: Udemy)

Klaar voor de eerste stap? Laten we praten!

Rogier van Hamburg

Medeoprichter ImpactWork

Er zijn veel uitdagingen op de arbeidsmarkt, maar samen kunnen we ze aanpakken. We helpen je graag om je HR strategisch te verbeteren en een bloeiende werkomgeving te creëren. Bekijk onze dienstenpagina's voor meer informatie over hoe we je kunnen helpen en neem gerust contact met ons op!

Maak een afspraak

Of kijk op onze servicepagina's voor meer informatie!

Niet alleen woorden, ook daden.

Zorgpersoneel werven en behouden

Breederode Hogeschool zorgt jaarlijks voor meer dan 25.000 succesvolle wedstrijden tussen zorginstellingen en zorgverleners en leidt 3.300 mensen op tot zorgprofessional.

lees er over

Digitale strategie en groei

HeadFirst Group plaatst dagelijks meer dan 20.000 professionals bij ruim 500 opdrachtgevers in Europa en behaalt daarmee een jaaromzet van meer dan 2 miljard euro.

lees er over

Zorgpersoneel werven en behouden

De HighCare Groep realiseert jaarlijks ruim 25.000 matches tussen zorginstellingen en zorgverleners en leidt 3300 mensen op met geaccrediteerde opleidingen tot zorgprofessional.

lees er over

De vier grootste HR-uitdagingen kort uitgelegd.

25%

Een deel van onze winst gaat naar projecten die duurzame werkdoelen ondersteunen. Bijvoorbeeld: het helpen van beginners aan werk.

Meer informatie

Innovatie & productiviteit.

Wie houdt er nou van saai werk? Traditionele HR-processen zijn tijdrovend, handmatig en gevoelig voor inefficiëntie. Met HR-technologie en AI-oplossingen kunnen we HR-workflows automatiseren, de personeelsplanning optimaliseren en datagestuurde beslissingen nemen die tijd besparen en de productiviteit verhogen.

Betrokkenheid en welzijn van medewerkers

Het vergroten van de betrokkenheid en het welzijn op de werkplek kan de retentie en productiviteit verhogen. Tevreden medewerkers = een bloeiende onderneming!

Talent aantrekken en behouden in een concurrerende markt.

Ontdek datagestuurde oplossingen om de betrokkenheid van uw medewerkers te vergroten, het personeelsverloop te verminderen en wervingsprocessen te verbeteren. En dat allemaal terwijl u een veerkrachtige en bloeiende werkcultuur bevordert!

Ontwikkeling van vaardigheden

Vaardigheden zijn de toekomst van werk. Bij ons kunt u voorop blijven lopen en een talentenmarktplaats en vaardighedenmatrix creëren, toekomstige vaardigheidstekorten identificeren en meer!