Werven is nog nooit zo eenvoudig geweest - toch?
Excellente Recruitment

Werven is nog nooit zo eenvoudig geweest - toch?

De wereld van de technologie is booming. Toch verandert de arbeidsmarkt snel. Door tekorten aan talent, mismatches tussen gevraagde en aangeboden vaardigheden en lange wervingsprocessen lopen bedrijven het risico topkandidaten te verliezen. Om voorop te blijven lopen, hebben bedrijven een datagestuurde, op technologie gebaseerde wervingsstrategie nodig die snellere en betere aanwervingen oplevert en tegelijkertijd de ervaring van de kandidaat en de employer brand verbetert.

Bij ImpactWork doorbreken we de complexiteit van moderne werving en selectie. We helpen organisaties met het stroomlijnen van de werving, het verbeteren van de efficiëntie van de werving en het matchen van talent met behulp van HR-analytics, AI-gedreven wervingstechnologie en automatisering van het wervingsproces. Met onze dienst Recruitment Excellence vul je niet alleen vacatures in, maar bouw je aan goed presterende teams die klaar zijn voor de toekomst en die zakelijk succes stimuleren.

Navigeren door de HR-technologie jungle.

HR-technologie evolueert snel, maar zonder een duidelijke strategie hebben bedrijven moeite om de juiste tools te vinden. Wij helpen bedrijven bij het selecteren en implementeren van AI-gebaseerde wervingstechnologie, van geautomatiseerde sourcingtools tot datagestuurde selectieplatforms, om een gestroomlijnd wervingsproces te garanderen.

Onze AI-gebaseerde aanpak voor het matchen van talent en het inhuren van vaardigheden gaat verder dan traditionele cv's en maakt gebruik van voorspellende analyses en kandidaatbeoordelingen om vooroordelen te verminderen en het matchen van vacatures te verbeteren.

We verbeteren ook de employer branding en kandidaatervaring door functiebeschrijvingen, sollicitatiestromen en sollicitatiegesprekken te verfijnen, waardoor bedrijven toptalent kunnen aantrekken.

Tot slot helpen we u bij het bijhouden van belangrijke wervingscijfers zoals cost-per-hire, doorlooptijd en kwaliteit van de indienstneming, zodat u verzekerd bent van voortdurende verbetering en wervingssucces op de lange termijn.

Impact

  • Snellere wervingstijden - met gestroomlijnde processen.
  • Kwalitatief betere aanwervingen - Gebruik AI-gestuurde werving om kandidaten nauwkeurig te matchen.
  • Sterkere employer branding - toptalent gemakkelijker aantrekken.
  • Lagere wervingskosten - door inefficiënties te elimineren.
  • Hogere retentiepercentages - Verlaag het verloop door vanaf de eerste dag te zorgen voor vaardigheden en de juiste cultuur.
50%
van de HR leiders wil experimenteren met nieuwe HR Tech (bron: ImpactWork)
Meer informatie

Inspiratie & potentiële impact

Inzicht krijgen in de best practices
We beginnen met een benchmark. Door middel van marktscans, interviews en workshops brengen we in kaart wat werkt, wat kapot is en welke quick wins direct resultaat opleveren.

Analyseer het verbeterpotentieel: Technologie, Proces, Gegevens, Ervaring

Concrete verbeterpunten identificeren
Wij analyseren uw wervingstechnologie, processen, gegevens en de ervaring van kandidaten. U ontvangt snel een Go-Fix-rapport met de gebieden met de grootste impact.

Case for Excellence - Verbeteringen prioriteren op basis van waarde

De noodzaak voor verandering rechtvaardigen
Samen stellen we uw "waarom" op. We bouwen uw argumenten voor verandering op met harde gegevens, input van belanghebbenden en een duidelijk verhaal dat verbeteringen prioriteert op basis van waarde en haalbaarheid.

Wervingsstrategie

Ontwikkel een unieke en overtuigende strategie

We werken samen aan een toekomstgerichte wervingsstrategie die is gebaseerd op zakelijke behoeften, trends op de arbeidsmarkt en personeelsplanning. Dit is uw kompas voor alles wat volgt.

Herontwerp proces, gegevens, technologie en ervaring

Concrete ontwerpen maken
We herontwerpen uw wervingstraject van begin tot eind door processen, KPI's, dashboards en technologie op elkaar af te stemmen. Het resultaat: een naadloze ervaring voor zowel kandidaten als recruiters.

De ideale organisatie

Een multidisciplinair winnend team samenstellen
Wij definiëren het dreamteam. Duidelijke rollen, slimme structuren en feedbackgestuurde leerprocessen maken van uw wervingsactiviteiten een goed presterende, flexibele eenheid.

Uitmuntendheid in wervingsmarketing

De juiste rekruteringsmarketingstrategie ontwikkelen
Wij bouwen uw merkmagneet. Van datadashboards tot automatiseringstools, we optimaliseren campagnes, kanalen en berichtgeving om sneller het juiste talent aan te trekken.

Uitmuntende selectie

Toegang tot onaangeboorde talentpools en vooroordelen wegnemen
Wij helpen u toegang te krijgen tot onaangeboorde talentenpools en vooroordelen weg te nemen. Op vaardigheden gebaseerde intake, slimme assessments en inclusieve praktijken zorgen voor de beste match voor elke functie.

Excellentie in contracteren

Zorgen voor een gestroomlijnd proces voor papierwerk en overeenkomsten
Wij bouwen uw merkmagneet. Van datadashboards tot automatiseringstools, we optimaliseren campagnes, kanalen en berichtgeving om sneller het juiste talent aan te trekken.

Uitmuntendheid bij onboarding

Zorgen voor een succesvolle integratie van de nieuwe medewerker
We laten dag één tellen. Met design sprints en technische oplossingen creëren we samen een onboarding-ervaring die zorgt voor vroege betrokkenheid en succes op de lange termijn.
73%
van de HR-managers verwacht dat er de komende drie jaar een tekort aan talent ontstaat.

Zullen we kennismaken?

 avatar
Jildert Huitema
|
Medeoprichter ImpactWork
'De arbeidsmarkt staat voor grote uitdagingen, maar samen kunnen we die omzetten in kansen. Laten we de handen uit de mouwen steken en duurzame verandering creëren'.
Maak een afspraak
Of kijk op onze servicepagina's voor meer informatie!

Niet alleen woorden, maar daden.

Toekomst bestendige HR-strategie

De gemeente Den Haag worstelde met een belangrijke vraag: "Hoe kunnen we onze HR-technologie moderniseren om onze langetermijndoelen effectief te ondersteunen en tegemoet te komen aan de veranderende behoeften van onze medewerkers?"
Lees meer

Digitale strategie en groei

HeadFirst Group bemiddelt dagelijks meer dan 20.000 professionals bij ruim 500 opdrachtgevers in Europa en realiseert een jaaromzet van ruim 2 miljard euro.
Lees meer

Zorgbemiddeling efficiënter maken

Jaarlijks faciliteert de HighCare Group ruim 25.000 verbindingen tussen zorginstellingen en zorgaanbieders en leidt 3.300 mensen via geaccrediteerde opleidingen op tot zorgprofessionals.
Lees meer

De vier grootste HR-uitdagingen kort uitgelegd.

25%
Een deel van onze winst gaat naar projecten die duurzame werkdoelen ondersteunen. Bijvoorbeeld: het helpen van beginners aan werk.
Meer informatie

Innovatie & productiviteit.

Wie houdt er nou van saai werk? Traditionele HR-processen zijn tijdrovend, handmatig en gevoelig voor inefficiëntie. Met HR-technologie en AI-oplossingen kunnen we HR-workflows automatiseren, de personeelsplanning optimaliseren en datagestuurde beslissingen nemen die tijd besparen en de productiviteit verhogen.

Betrokkenheid en welzijn van medewerkers

Het vergroten van de betrokkenheid en het welzijn op de werkplek kan de retentie en productiviteit verhogen. Tevreden medewerkers = een bloeiende onderneming!

Talent aantrekken en behouden in een concurrerende markt.

Ontdek datagestuurde oplossingen om de betrokkenheid van uw medewerkers te vergroten, het personeelsverloop te verminderen en wervingsprocessen te verbeteren. En dat allemaal terwijl u een veerkrachtige en bloeiende werkcultuur bevordert!

Ontwikkeling van vaardigheden

Vaardigheden zijn de toekomst van werk. Bij ons kunt u voorop blijven lopen en een talentenmarktplaats en vaardighedenmatrix creëren, toekomstige vaardigheidstekorten identificeren en meer!