De mobiliteit van arbeidskrachten vergroten

In een wereld waar skills sneller veranderen dan functietitels, is interne mobiliteit niet langer optioneel—het is essentieel. Organisaties die talent flexibel kunnen inzetten over teams, projecten en business units heen, bouwen aan echte wendbaarheid. Ze reageren sneller op verandering, benutten hun volledige capaciteit en versterken hun veerkracht van binnenuit.

Maar de realiteit is vaak anders.

Veel organisaties blijven werken met statische structuren, verticale loopbanen en functiedenken. Medewerkers zitten vast in silo’s. Interne kansen blijven onzichtbaar. En waardevolle vaardigheden blijven onbenut, simpelweg omdat er geen systeem is om ze te herkennen en te activeren.

Daar ligt het werkelijke verlies:
Niet door een tekort aan talent—maar door een gebrek aan skills visibility en interne talent intelligence.

Bij ImpactWork helpen we je een skills-based mobiliteitssysteem op te bouwen.
Eén dat mensen in beweging brengt—gericht, datagedreven en verbonden met strategische doelen. We creëren een werkomgeving waar medewerkers de ruimte krijgen om over functies heen te groeien, niet alleen binnen de lijntjes.

Want interne mobiliteit gaat niet over het verplaatsen van mensen op papier.
Het gaat over het activeren van de juiste skills, ambitie en potentieel—op het juiste moment, op de juiste plek.

40%

Meer ontwikkeling van vaardigheden in organisaties die de overstap hebben gemaakt naar een skills-based organisatie.

Hoe?

De uitdaging:

Ondanks goede bedoelingen hebben veel organisaties nog steeds moeite om intern talent te mobiliseren. De barrières zijn vaak structureel, cultureel en technologisch van aard:

Gebrek aan inzicht in beschikbare vaardigheden en interne mogelijkheden
Starre functiestructuren die cross-functionele beweging niet ondersteunen
Managers die talent vasthouden in plaats van het te ontwikkelen
Silo HR-systemen die niet met elkaar praten
Een cultuur die specialisatie beloont in plaats van aanpassingsvermogen

Het resultaat? Talent vertrekt. Functies blijven onvervuld. En organisaties missen de kans om van binnenuit te groeien.

Interne mobiliteit is niet langer een nice-to-have. Het is uw verzekeringspolis voor de toekomst van werk.

Onze aanpak.

Wij helpen u om de mobiliteit van uw personeel te veranderen van een ad-hocinspanning in een volledig geïntegreerde, op vaardigheden gebaseerde strategie. Het gaat niet alleen om het aanbieden van meer functies, het gaat om het herontwerpen van de manier waarop mensen kansen, leren en groei binnen uw organisatie vinden.

Zichtbaarheid van vaardigheden en interne talentintelligentie opbouwen

We beginnen met het in kaart brengen van de vaardigheden waarover uw organisatie beschikt en de vaardigheden die u nodig hebt. Met behulp van ons bewezen raamwerk voor het in kaart brengen van capaciteiten maken we een dynamische inventarisatie van vaardigheden waarmee u mensen nauwkeurig kunt matchen met projecten, rollen en opleidingen.

Dit geeft u:

Een duidelijk beeld van interne vaardigheden
Datagestuurd inzicht in bijscholingsbehoeften
Een basis voor herscholing, opvolging en strategische personeelsplanning

Ontwerp een raamwerk voor interne mobiliteit dat werkt

We creëren samen de structuren, het bestuur en de cultuur die interne mobiliteit naadloos - niet politiek - laten verlopen. Dit betekent dat we mobiliteitstrajecten definiëren, functiestructuren bijwerken en stimulansen afstemmen om ontwikkeling te belonen in plaats van hamsteren.

Wij integreren:

Interne talentmarkten
Op vaardigheden gebaseerde functieafstemming
Functieoverschrijdende projectmogelijkheden
Carrièrepaden die verder gaan dan verticale promotie

Activeer een mobiliteitscultuur onder leidinggevenden en werknemers

Mobiliteit van werknemers is niet alleen een systeem, maar ook een mentaliteit. We helpen managers zichzelf te zien als facilitators van talent, niet als poortwachters. We rusten werknemers uit met de tools, de taal en het vertrouwen om hun eigen ontwikkeling te sturen.

Dit omvat:

Capaciteitsopbouw van managers op het gebied van coaching en ontwikkeling
Vaardigheidsprofielen en groeikaarten voor medewerkers
Communicatiecampagnes om mobiliteit en verandering te normaliseren

Meet mobiliteit, leer en pas aan

Wij helpen u bij het definiëren van de juiste KPI's om mobiliteit in het hele bedrijf te volgen: van het aantal interne verhuizingen en de doorlooptijd tot mobiliteitsgedreven retentie en de impact op diversiteit. We creëren een feedback-loop die u helpt het systeem aan te passen naarmate uw organisatie zich ontwikkelt.

Bouw aan skills visibility en interne talent intelligence

We beginnen met het in kaart brengen van de skills die je organisatie nu heeft—en de skills die je nodig hebt. Met ons bewezen capability mapping framework bouwen we een dynamische skills-inventarisatie waarmee je mensen gericht kunt koppelen aan projecten, rollen en leerpaden.

Dit levert je het volgende op:

Een helder beeld van interne capaciteiten
Datagedreven inzichten in upskilling-behoeften
Een stevige basis voor reskilling, opvolgingsplanning en strategische workforce planning

Measure mobility, learn, and adapt

We help you define the right KPIs to track mobility across the business: from number of internal moves and time-to-fill, to mobility-driven retention and diversity impact. We create a feedback loop that helps you adapt the system as your organisation evolves.

Je bouwt geen teams die klaar zijn voor de toekomst door achterom te kijken. Aanwerving op basis van vaardigheden is hoe je werft voor de toekomst''.
- ImpactWork.

De impact.

Het verhogen van de mobiliteit van uw personeel lost niet alleen een HR-probleem op, maar transformeert de manier waarop uw hele organisatie leert, zich aanpast en groeit. Als mensen zich duidelijk en doelgericht kunnen verplaatsen, wordt uw bedrijf flexibeler, veerkrachtiger en aantrekkelijker voor toptalent.

Dit is wat er gebeurt als mobiliteit een kerncompetentie wordt:

1. Intern talent wordt uw concurrentievoordeel

Door de vaardigheden die je al in huis hebt aan het licht te brengen en te activeren, verminder je de afhankelijkheid van externe inhuur en verkort je de time-to-value. U krijgt sneller toegang tot de juiste mensen, op de juiste plaats, op het juiste moment, zonder van nul te hoeven beginnen.

2. Retentie neemt toe door echte carrièrekansen

Mensen vertrekken wanneer ze het gevoel hebben vast te zitten. Als ze kunnen groeien door nieuwe rollen, projecten of rekbare opdrachten, blijven ze omdat ze een toekomst bij u zien. Mobiliteit maakt loopbaanontwikkeling zichtbaar, haalbaar en motiverend.

3. Organisatorische wendbaarheid wordt de norm

In plaats van vertraagd te worden door statische structuren of knelpunten met talent, krijgt je organisatie de mogelijkheid om mensen in realtime te herplaatsen op basis van verschuivende prioriteiten, vragen uit de markt of innovatiekansen.

4. Vaardigheden worden gebruikt en ontwikkeld waar ze het belangrijkst zijn

De mobiliteit van werknemers zorgt voor een betere afstemming tussen capaciteiten en bedrijfsbehoeften. Mensen kunnen hun sterke punten toepassen, lacunes opvullen en nieuwe vaardigheden ontwikkelen in de context. Dit stimuleert prestaties en leren in één beweging.

5. Cultuur verschuift van eigenaarschap naar enablement

Mobiliteit verandert de manier waarop managers leiding geven. Het oppotten van talent wordt vervangen door het versnellen van talent. Het moedigt functieoverschrijdende samenwerking, openheid en mede-eigenaarschap van groei aan. Het resultaat? Een cultuur die beweging beloont, niet een vaste aanstelling.

Wil je aan de slag met vaardigheden?

Ontdek hoe onze services u kunnen helpen bij de overgang naar een op vaardigheden gebaseerde organisatie - een organisatie die gedijt op aanpassingsvermogen, inclusie en prestaties.

De overgang naar een op vaardigheden gebaseerd model is meer dan een structurele verandering - het is een culturele transformatie. Het vereist een nieuwe manier van denken over talent, capaciteiten en potentieel. Het betekent dat je verder moet kijken dan statische functietitels en hiërarchieën, naar een dynamisch systeem waarin werk wordt ontworpen rond vaardigheden, niet rond rollen. Waar mensen niet worden opgesloten, maar opgebouwd.

Onze diensten

Vaardighedengestuurde organisatie

Uitmuntende werving

40%

more skills development in organisations that became a skills-based organisation (source: Udemy)

Ready for the first step? Let's talk!

Rogier van Hamburg

Co-founder ImpactWork

There's many challenges in the world of work, but together we can tackle them. We're here to help you improve your HR strategically and create thriving workplaces. Check our services pages for more information on how we can help, and feel free to reach out!

Book a discovery call

Or look at our service pages for more info!

Not just words, Action.

Future-proof HR strategy

The Municipality of The Hague was grappling with a key question: "How can we modernize our HR technology to effectively support our long-term goals and meet the evolving needs of our employees?"

HeadFirst Group places more than 20,000 professionals with over 500 clients in Europe every day, achieving an annual turnover of more than 2 billion euros.

DJI aims to establish a data-driven recruitment and selection process to address critical challenges. This initiative seeks to create a structured and periodic measurement system that combines results, process data, and experience metrics.

The four biggest HR challenges explained briefly.

25%

Of our profit is going to projects that support sustainable work causes. Example: Helping novices to find work.

Find out more

Innovation & productivity

Who likes boring work? Traditional HR processes are time-consuming, manual, and prone to inefficiencies. With HR tech and AI solutions, we can automate HR workflows, optimize workforce planning, and make data-driven decisions that save time and boost productivity.

Employee engagement and wellbeing

Increasing engagement and workplace wellbeing can help boost retention and productivity. Happy employees = thriving business!

Attracting and retaining talent in a competitive market.

Explore data-driven solutions for increasing employee engagement, reducing employee turnover, and improving recruitment processes - all while fostering a resilient and thriving workplace culture!

Skills development

Skills are the future of work. With us, you can stay ahead and create a talent marketplace, skills-matrix, identify future skill gaps, and more!