De impact van Cammio

Wie ben je en wat is jouw rol bij de organisatie?

Ik ben Sandhna Chintoe, Co-CEO van Cammio en ben voornamelijk bezig met alles rondom de (door)ontwikkeling van ons video recruitment platform.

Welke dienst of product bieden jullie aan?

Cammio is een video recruitment platform dat de volledige candidate journey met video ondersteunt om een transparant en gelijkwaardig proces te creëren dat de beste matches oplevert.

Ons platform is in 2007 ontstaan rondom asynchrone video-interviews, waarbij recruiters of hiring managers een aantal vragen per video stellen die door de kandidaat in zijn eigen tijd per video kunnen worden beantwoord. Zo krijgen meer kandidaten al eerder in het proces de kans zich persoonlijk voor te stellen, en hiring teams kunnen beslissingen maken op basis van een completere eerste indruk. Deze asynchrone aanpak verkort de time-to-hire maar behoudt dankzij de video's toch een persoonlijke touch.

Inmiddels is ons platform steeds verder uitgebreid en bevat het nu naast asynchrone en live interviews ook video messaging en video vacatures, die de werkgever in staat stellen een authentieke employer brand neer te zetten.

Voor wie is het geschikt en voor wie niet?

Cammio is geschikt voor alle werkgevers en bureaus die een eerlijk en efficiënt proces met video-ondersteuning willen creëren en zichzelf graag presenteren op een authentieke manier.

Waarin onderscheiden jullie je ten opzichte van concurrenten?

Cammio biedt de mogelijkheid om de volledige candidate journey te ondersteunen met behulp van video, wat inhoudt dat ons platform inzetbaar is vanaf het allereerste contactmoment op LinkedIn tot aan de online assessment.

Wat ons verder onderscheidt, is onze uitgebreide ervaring. Met een geschiedenis die teruggaat tot 2007, hebben wij niet alleen expertise opgebouwd in video-interviews maar ook in het omgaan met privacywetgeving en andere regelgeving. Ons platform is ontwikkeld met het oog op compliance en veiligheid, waardoor werkgevers en bureaus met vertrouwen video-ondersteunde processen kunnen implementeren.

Een ander belangrijk aspect is de support die wij klanten en hun kandidaten bieden. Ons client succes team staat klaar om de overgang naar een video-based proces te begeleiden. Met trainingen, video shoots en implementatie workshops zorgen wij ervoor dat onze klanten soepel en succesvol kunnen overstappen op een innovatieve en efficiënte manier van werven met behulp van video.

Wat is jullie kijk op een duurzame en gezonde arbeidsmarkt?

Onze visie op een duurzame en gezonde arbeidsmarkt is gebaseerd op het streven naar een gelijkwaardig proces waar gelijke kansen voor iedereen centraal staan. Wij geloven in een benadering op ooghoogte, waar authenticiteit van zowel werkgevers als kandidaten wordt gewaardeerd. Het bevorderen van zelfselectie is een essentieel aspect van ons perspectief.

Bovendien zijn we kritisch ten aanzien van de rol van kunstmatige intelligentie (AI) en het mogelijke effect op de kansen van kandidaten. Ons streven is om technologie op een verantwoorde en ethische manier in te zetten, waarbij we ervoor zorgen dat het wervingsproces eerlijk en transparant blijft.

Een duurzame aanpak voor ons betekent ook het verminderen van reizen voor alle betrokkenen. Dit draagt niet alleen bij aan duurzaamheid, maar maakt het ook mogelijk om talent op een bredere schaal te bereiken, ongeacht de geografische locatie. Op deze manier dragen wij bij aan het creëren van een arbeidsmarkt die niet alleen gezond is, maar ook toegankelijk en inclusief voor iedereen.

Op welke manier komt duurzaamheid terug in jullie interne bedrijfsvoering?

In onze interne bedrijfsvoering vermijden we het gebruik van wegwerp promotieartikelen en minimaliseren het gebruik van drukwerk om onze ecologische voetafdruk te beperken. Daarnaast vermijden we reizen wanneer het niet noodzakelijk is. Verder sponsoren wij verschillende non-profit organisaties door ze gratis gebruik te laten maken van onze software. Onze werknemers krijgen voldoende ruimte om werk en privé goed te combineren met ons work from anywhere beleid.

Hoe kunnen klanten jullie producten inzetten om positieve impact te maken?

Onze klanten kunnen met onze oplossingen een positieve impact maken op hun organisatie. Het medium video biedt veel ruimte voor creativiteit, persoonlijkheid, en humor. We zien dat onze meest succesvolle klanten video gebruiken om het authentieke verhaal achter hun bedrijf of de openstaande vacature te vertellen. Hierdoor kunnen kandidaten een beter inzicht krijgen in hun eigen match met het bedrijf, en met behulp van video worden ze snel en persoonlijk door het wervingsproces geleid.

Het vertellen van het 'echte' verhaal draagt bij aan het opbouwen van een sterke connectie tussen het bedrijf en potentiële medewerkers. Door middel van video kunnen ze niet alleen de bedrijfscultuur en waarden overbrengen, maar ook de unieke aspecten van de openstaande vacature benadrukken.

Het resultaat is het aantrekken van gemotiveerde en goed passende nieuwe medewerkers, wat een aanzienlijke impact heeft op het huidige en toekomstige succes van hun organisatie. De positieve ervaring die kandidaten opdoen tijdens het recruitmentproces draagt ook nog een positief bij aan de employer brand.

Kan je een voorbeeld noemen met concrete impact? 

Onze klant Kantar heeft bijvoorbeeld aanzienlijke positieve veranderingen ervaren na het implementeren van ons video recruitment platform. Ze zagen een veel diverser personeelsbestand en konden de wervingservaring voor kandidaten verbeteren. Onze klant MOIA zag een duidelijke verbetering belangrijke KPIs. Zo konden zij met de hulp van asynchrone video interviews de time-to-hire met 50%  en de no-show rate met 14 % verlagen. Dankzij video messages is de response rate op sourcing berichten gestegen naar 46%.

Hebben jullie plannen op de roadmap die bijdragen aan een duurzame arbeidsmarkt?

Op onze roadmap staan diverse initiatieven gericht op het bevorderen van een duurzame arbeidsmarkt. We streven ernaar om onze benadering zowel data-gedreven als kandidaatgericht te maken. Aan de ene kant willen we de kandidaat de regie geven over de manier waarop zij zich aan de werkgever presenteren, en tegelijkertijd werkgevers alle tools in handen geven om met weinig resources een authentieke employer brand neer te zetten.