Inspiratie
Beoordeel het potentieel
-
workshops, analyse
-
discovery rapport
Begin met een interactieve workshop om te onderzoeken wat werken op basis van vaardigheden echt betekent - en of jouw organisatie klaar is om het te omarmen. Inclusief gegevens, dialoog en echte potentiële inzichten.
Analyse van levensvatbaarheid en waarde
De huidige situatie analyseren
-
workshop
-
tools en sjablonen, bestuursmodel
Beoordeel wat er nodig is om de omslag te maken, van barrières tot bedrijfswaarde. Ons haalbaarheidsrapport en onze case for change leggen de basis voor gedurfde, op feiten gebaseerde beslissingen.
Vaardigheden Oplossingsarchitectuur
De systemen optimaliseren
-
workshops
-
processen in kaart brengen, technologisch advies
-
Evalueer uw huidige HR-systemen en technologielandschap om te bepalen wat er nodig is om een op vaardigheden gebaseerde aanpak te ondersteunen, van gegevensstructuur tot platformcapaciteit.
Ontwerp een skills framework
Skills vastleggen
Stel het DNA van je vaardigheden samen. Samen definiëren we kritieke vaardigheden, creëren we een taxonomie en brengen we toekomstgerichte competenties in kaart die aansluiten bij uw strategische doelen.
Pilot skills mapping
Test het gekozen skills framework
-
workshop
-
teamsamenstelling, ontwikkelplan
Voer een live pilot uit om bestaande vaardigheden in echte teams in kaart te brengen en de hiaten te identificeren. Het resultaat? Een duidelijk beeld van wat je hebt en wat je nodig hebt om te groeien.
Organisatorische invloed en verandering
De organisatie voorbereiden op de overgang
-
stappenplan voor veranderingsbeheer
-
organisatie-impactrapport
Bereid uw organisatie voor op transformatie. Van structuur tot cultuur en bestuur, breng de rimpelingseffecten in kaart en ontwerpen een routekaart voor verandering om de adoptie te stimuleren.
Op skills gebaseerde personeelsplanning
Duurzaamheid en schaalbaarheid garanderen
Maak uw talentstrategie klaar voor de toekomst met datagestuurde vaardigheidsprognoses en scenarioplanning. Ons strategisch competentieplan stemt de capaciteiten van het personeelsbestand af op de bedrijfsdoelen voor de lange termijn.
Op vaardigheden gebaseerde werving & interne mobiliteit
Richtlijnen
-
framework voor recruitment en mobiliteit
Herontwerp werving en mobiliteit rond vaardigheden, niet rond titels. Dit zorgt voor betere matches met talent, bevordert inclusie en ontsluit intern potentieel.
Leer- en ontwikkelingsprogramma's
De programma's ontwikkelen en implementeren
-
programma voor ontwikkeling van skills
Bouw gepersonaliseerde leertrajecten die de kritieke vaardigheden ontwikkelen die uw bedrijf het meest nodig heeft. Continu leren wordt doelgericht, strategisch en meetbaar.
Prestaties en beloning
Vaardigheden integreren in prestatiebeoordelingen en beloningssystemen
-
prestatiebeheersysteem
-
bezoldigingsbeleid
Integreer vaardigheden in de manier waarop u mensen evalueert en beloont. Van beoordelingen tot erkenning, uw prestatiemanagement wordt toekomstbestendig, eerlijk en motiverend.
.jpg)
