Impact
Work
27 mrt
Locatie: Social Impact Factory
Entree: 25 euro
Tijd: 17:00 - 21:30

Geniet van de inzichten van onze gastsprekers en een hapje en drankje.
ImpactWork organiseert op 27 maart een seminar over de toekomst van recruitment!
Meld je aan!
evenement

Toekomst van Recruitment: Candidate Experience, Diversiteit & Technologie

Talent vinden wordt steeds moeilijker. Tijdens dit seminar leert u hoe u het wervingsproces kunt optimaliseren, van het aantrekken van diverse kandidaten tot het creëren van een positieve kandidaatervaring.

Onze gastsprekers

De onderwijssector ondergaat een enorme transformatie door de impact van technologie, data en online leren. Als u een onderwijsinstelling of een aanbieder van onderwijsdiensten bent, moet u gelijke tred houden met de veranderende behoeften en verwachtingen van uw studenten, docenten en belanghebbenden. Een fractioneel directeur kan u helpen met:

Saniye Çelik

Hoogleraar Diversiteit en Inclusie bij de Politie, Universiteit Leiden, en Kroonlid van de SER (Sociaal Economische Raad). Saniye is verkozen tot 'Vrouw in de Media 2024'.

Saniye Çelik
Joost Bruggeman

Voormalig hoofd Talent Experience bij Randstad. Joost is de expert in Candidate Experience.

Joost Bruggeman
17%
minder salaris voor vrouwen dan voor mannen in dezelfde functie.
Waarom?

Het programma

17:00 - 17:30u
Opening: Waarom ImpactWork zich inzet voor dit onderwerp

17:30 - 18:00u
Joost Bruggeman 'Kandidaatbeleving optimaliseren'
Hoe zorg je ervoor dat je snel en efficiënt selecteert zonder waardevolle kandidaten voortijdig af te wijzen? Ontdek hoe een mensgerichte aanpak leidt tot betere matches en sterkere relaties met talent.

18:00 - 18:30u
Saniye Çelik 'Implementatie van inclusieve wervingsstrategieën en -processen'
Hoe doorbreek je onbewuste vooroordelen? Welk gedrag brengt dat met zich mee? Welke HR-processen moeten fundamenteel veranderen? En hoe creëer je een werkomgeving waar divers talent niet alleen instroomt, maar ook blijft en groeit?

18:30 - 19:30u
Diner
Buffet met diverse warme en koude gerechten van het Vegitaliaans, geschikt voor alle dieetwensen.

19:30 - 20:30u
3 bewezen Recruitment Tech use cases:
- Van trends naar tactieken: MrWork Wervingsmarketing Automatisering
- Warmere relaties met kandidaten door AI: The Selection Lab
- Hoe AI werving en verkoop op zijn kop zet In2Dailog

20:30 - 21:30u
Afsluitende receptie
Een kans om te netwerken met sprekers en collega-professionals onder het genot van een drankje.

De vier grootste HR-uitdagingen kort uitgelegd.

25%
Een deel van onze winst gaat naar projecten die duurzame werkdoelen ondersteunen. Bijvoorbeeld: het helpen van beginners aan werk.
Meer informatie

Innovatie & productiviteit.

Wie houdt er nou van saai werk? Traditionele HR-processen zijn tijdrovend, handmatig en gevoelig voor inefficiëntie. Met HR-technologie en AI-oplossingen kunnen we HR-workflows automatiseren, de personeelsplanning optimaliseren en datagestuurde beslissingen nemen die tijd besparen en de productiviteit verhogen.

Betrokkenheid en welzijn van medewerkers

Het vergroten van de betrokkenheid en het welzijn op de werkplek kan de retentie en productiviteit verhogen. Tevreden medewerkers = een bloeiende onderneming!

Talent aantrekken en behouden in een concurrerende markt.

Ontdek datagestuurde oplossingen om de betrokkenheid van uw medewerkers te vergroten, het personeelsverloop te verminderen en wervingsprocessen te verbeteren. En dat allemaal terwijl u een veerkrachtige en bloeiende werkcultuur bevordert!

Ontwikkeling van vaardigheden

Vaardigheden zijn de toekomst van werk. Bij ons kunt u voorop blijven lopen en een talentenmarktplaats en vaardighedenmatrix creëren, toekomstige vaardigheidstekorten identificeren en meer!